Итоги анкетирования работодателей района (опрошено 21 предприятие) и профессионально-технических училищ (всего в районе 5) рассмотрели на совещании в районной государственной администрации у председателя – Светланы НАЗАРЧУК с участием председателя районного Совета Константина КРАВЧЕНКО. Интерес проявили руководители всех 19 ОТГ района, причём, в основном, не в карантинном онлайн-режиме, а присутствуя в зале заседания. С нами были руководители всех ПТУ района, руководители предприятий, представители работодателей.
Состоялся откровенный, результативный разговор, обмен мнениями: соответствует ли профессионально-техническое образование подготовке выпускников училищ по профессиям и уровню квалификаций, пожеланиям работодателей и требованиям рынка труда.
Презентацию итогов анкетирования работодателей и руководителей ПТУ сделал Виктор ВАСИЛИНЕНКО – директор учебно-методического центра профессионально-технического образования в Днепропетровской области, эксперт нашей Федерации организаций работодателей Днепропетровщины. Общую ситуацию по области в профессионально-техническом образовании представила Валентина ЗАТЫШНЯК – директор Днепропетровского инвестиционного агентства областного Совета, научный руководитель украинско-немецкого Проекта нашей Федерации работодателей с организацией работодателей NORDMETALL в части внешнего управления профессиональным обучением «ЕХАМ-Днепр».
Так получилось, что Синельниковский район был повлечён в наш Проект последним из семи районов области. В 2021 году мы успели поработать с районами: Днепровским, Никопольским, Каменским, Криворожским, Новомосковским и Павлоградским – именно в такой последовательности. Так что, работая с Синельниковским районом, нам уже было с чем сравнивать. И что важно – во многих случаях сравнение было в пользу именно этого района.
Так, 36% потребности в рабочих кадрах предприятия Синельниковского района удовлетворяют за счёт выпускников ПТУ (лучший результат был у Кривого Рога – 27%). Далее, 81% предприятий района удовлетворены подготовкой кадров в ПТУ (в Кривом Роге – 67%). Системно сотрудничают с ПТУ 95% опрошенных предприятий (в Никополе – 90%). 86% предприятий готовы брать на стажировку преподавателей и мастеров производственного обучения ПТУ.
Но больше, конечно, проблемных вопросов, требующих для решения объединения усилий всех заинтересованных сторон: и ПТУ, и работодателей, и власти, и общеобразовательных школ, и даже родителей.
У 43% выпускников ПТУ нет навыков работ на современном оборудовании (в Кривом Роге – 23%). Выход – во внедрении по опыту Германии дуальной системы образования, когда 70% обучения осуществляется непосредственно на месте будущей работы. Есть проблемы с профессиональной ориентацией школьников, с наставничеством на предприятиях. Работодатели хотели бы иметь возможность относить затраты на обучение в себестоимость, а не на прибыль, как сейчас установлено законом, а также должна быть уверенность в том, что работник, обученный за счёт предприятия, завтра не уволится.
В целом можно утверждать, что состоялся полезный разговор на актуальную тему. Договорились, что «далі буде» в общении на тему профобучения и на областном уровне, и в масштабе района.
Итоговое общеобластное совещание с участием руководителей области, районов, ОТГ, предприятий и ПТУ планируем на март. Надеемся: коронавирус позволит нам это сделать в режиме живого плодотворного общения.
